Despre Kans in de Zorg

Instituțiile de asistență medicală din Țările de Jos se confruntă cu momente dificile în ceea ce privește ocuparea posturilor vacante pentru asistente și îngrijitori. Kans in de Zorg promite să devină un plus valoros pe piața muncii și este specializat în sectorul sănătății. Un nou intermediar în forța de muncă din domeniul sănătății care se concentrează în mod conștient pe recrutarea unui grup țintă special: personal din străinătate, vorbitor de olandeză, cu studii superioare, care se familiarizează cu țara noastră ca asistente medicale. Și ceva mai larg: oricine este în căutarea unui loc de muncă în sectorul sănătății de care se simte cu adevărat pasionați. Aceasta implică recrutare prin care oamenii talentați din străinătate sunt examinați, printre altele, în funcție de nivelul lor de educație, experiență, abilități și motivație, pentru a primi în cele din urmă o șansă în sectorul sănătății din Țările de Jos. În timpul procesului de recrutare, nu ne concentrăm doar pe limbă, dar oferim și sprijin intensiv și îndrumare care vizează incluziunea socială, cultura și obiceiurile olandeze. În situația actuală, a devenit evident că deficitul de personal medical din Țările de Jos are consecințe grave atât pentru angajați, cât și pentru pacienți. Angajații cade pe margine din cauza nivelurilor ridicate de presiune a muncii, iar pacienții nu primesc întotdeauna îngrijirea la care au dreptul. Impactul este clar vizibil: presiunea constantă a muncii asupra angajaților din cauza penuriei de personal medical certificat de primă clasă, care pune în pericol furnizarea de asistență medicală pentru cei care au cea mai mare nevoie. Acest lucru poate și trebuie făcut altfel! Kans in de Zorg a fost fondat în acest sens. Prin combinarea expertizei, cunoștințelor și experienței lor, Kans in de Zorg conectează personalul medical de primă clasă și certificat din străinătate cu clienții care se potrivesc cel mai bine pentru ei. Kans in de Zorg este conștient de ce este miza pe piață și de ce au nevoie clienții săi. Angajații noștri au făcut parte din familia Kans in de Zorg încă de la început. Credem în sentimentul de apartenență și cunoaștem bine cultura sud-europeană. Suntem la îndemână pentru angajații noștri și în afara orelor de lucru. Cinele, petrecerile și excursiile sunt în principiu sărbătorite împreună, astfel încât fiecare angajat să primească o primire călduroasă într-o țară ciudată. De asemenea, ne facem timp să ne ascultăm angajații în afara serviciului dacă au probleme.